• Pesquise sobre a empresa: ramo, porte, concorrentes, produto, faturamento, histórico, entre outros;
• Prepare o emocional: relaxe, ouça música, caminhe, durma bem, não coma alimentos fortes, etc;
• Elabore algumas questões sobre a empresa;
• Faça agenda com o nome da empresa, vaga e contato;
• Confirme o endereço e pesquise qual o caminho que você vai seguir. Saia de casa com antecedência para não correr o risco de se atrasar;
• Chegue com 10 minutos de antecedência para a entrevista;
• Leve uma cópia do currículo e documentos organizados.
  

Como se comportar:

• Demonstre disposição e boa vontade;
• Seja sincero e objetivo nas informações fornecidas;
• Seja discreto, não comente sobre dados confidenciais das empresas em que trabalhou;
• Não faça comentários negativos sobre o emprego anterior: empresa ou chefe;
• Olhe para o entrevistador e ouça com atenção;
• Sente-se corretamente, mantendo uma postura adequada;
• Não interrompa o entrevistador. Isso evidencia falta de respeito e de educação;
• Durante a entrevista, não fume, não masque chicletes e não use óculos escuros;
• Despeça-se cordialmente;
• Quando for questionado sobre pretensão salarial, sempre responda com um valor. Por isso, pense antes na função que realizará e o local de trabalho, para fazer essa estimativa. Você pode, em seguida, dizer que está aberto a negociar, mas não mencione essa frase como resposta: "a combinar" pois não dizem nada. Se a empresa pergunta, ela quer um parâmetro da pessoa.
  

O que usar:

• Roupas discretas, cores neutras, mas confortáveis;
• Nada de modismos: mini blusas, saias muito curtas, calças manchadas, rasgadas, decotes exuberantes, etc;
• Não usar roupas esportivas: do time preferido, agasalho, etc;
• Não exagerar na maquiagem, perfumes, etc;
• Fazer barba, cabelo, unhas limpas e higiene pessoal.
  

O MISTÉRIO DAS DINÂMICAS

O que é dinâmica de grupo:

A dinâmica de grupo tem sido utilizada como técnica em muitos processos seletivos e mesmo não sendo a etapa mais difícil do processo costuma ser a mais imprevisível.

A dinâmica de grupo serve para observar o comportamento do indivíduo em grupo e fazer uma análise de seu perfil psicológico.

Alguns aspectos são observados, tais como:

• Organização;
• Dinamismo;
• Interesse;
• Determinação;
• Motivação;
• Criatividade;
• Raciocínio lógico;
• Comunicação;
• Ética;
• Reação em situações de frustração;
• Relacionamento interpessoal.

• Postura;
• Relacionamento interpessoal;
• Comunicação (incluindo saber ouvir);
• Aceitação da idéia dos outros X imposição das suas;
• Capacidade de liderar (principalmente para cargos que exijam essa característica).

Como participar de uma dinâmica de grupo:

• Mantenha-se atualizado;
• Sinta-se à vontade;
• Seja natural e espontâneo;
• Controle a ansiedade. Seja um participante comedido o tempo todo. Não fale por falar; muitas vezes o último a falar é o que exerce maior influência sobre o destino do grupo;
• Não seja afoito; não saia atropelando tudo e a todos;
• Preste muita atenção às explicações e orientações para o trabalho que será realizado. Não perca de vista o tempo dado à execução da tarefa e lembre-se de que planejamento é fundamental;
• Preste atenção aos demais. É com eles que você fará as simulações, podendo se destacar;
• Libere toda sua criatividade;
• Não sofra antecipadamente;
• Solte-se e entre no jogo. Procure ser decisivo para o desempenho do grupo;
• Deixe as avaliações para depois. Não adianta nada demonstrar que está insatisfeito, pois isso poderá contar pontos negativos para você;
• Controle a agressividade.

Pesquisamos e listamos as perguntas mais freqüentes.

Aconselhamos que responda todas as perguntas com sinceridade, a falta de clareza, poderá eliminá-lo do processo seletivo. Seja autêntico e ético.

• Qual o motivo do seu desemprego?
• Você foi demitido ou pediu demissão? Porque?
• Você está encontrando dificuldade em arrumar um novo emprego? Porque?
• Quais as suas realizações mais importantes, na última empresa que trabalhou?
• Como você avalia a empresa que você trabalhava e seu chefe?
• Porque você se candidatou a esta vaga?
• Porque você deseja trabalhar em nossa empresa?
• Quais suas expectativas em relação a este cargo?
• Quais suas principais qualificações/competências?
• Quais seus principais defeitos ou Quais seus pontos fracos?
• Devemos contratá-lo, porque?
• Como você se relaciona com sua família?
• Quais seus objetivos a curto prazo?
• Você é capaz de trabalhar sobre pressão?
• Qual sua filosofia de vida?
• Você sabe a hora de mudar de emprego?
• O que o motivaria a trocar de emprego?
• O que o torna diferente em termos de liderança?
• Que comportamentos você valoriza em si mesmo e nos outros profissionais?
• O que você quer conquistar em sua vida?
• Se fizessem um filme da sua vida, quais seriam os protagonistas?
• Qual seu planejamento de carreira e de vida?
• Você sabe lidar com a política do mundo dos negócios?
• Que impacto seu sistema de avaliar pessoas tem nos resultados do negócio?
• Qual foi sua maior mancada profissional?
• Descreva uma situação em que apresentou um idéia de impacto, mas ninguém gostou. Como você reagiu à resistência?
• Qual o maior ensinamento que você recebeu de seus pais e como você o coloca em prática?